Bij onze “boutique” service onderhoudt de klant een direct contact met de persoon die de zoekopdracht uitvoert. We investeren aanzienlijke tijd om het bedrijf, de bedrijfscultuur en de specifieke eisen te begrijpen en een op maat gemaakte aanpak te bieden.

De kwaliteit van onze processen komt tot uitdrukking in de diverse fases als de “briefing”, de search, de selectie & evaluatie en de “onboarding”. Op basis van deze kwaliteit in het proces hebben onze klanten een garantie van 6 maanden op elke aangenomen kandidaat. Het doel voor ons is niet volume en kwantiteit; het gaat bij Sedna om kwaliteit en klant tevredenheid.

Sedna Executive Search richt zich op een specifieke sector: Consumer and Retail. Daarom bieden wij onze klanten een specialisme dat ons in staat stelt kandidaten sneller en efficienter te identificeren dan generalistische bedrijven. 

We hebben bij Sedna een kleine bedrijfsstructuur, daardoor minder bureaucratie en meer mogelijkheden om de organisatie aan te passen aan specifieke klantbehoeften.

Voor bedrijven hebben we toegang tot nationale en internationale kandidaten. Tegelijkertijd bieden we kandidaten carrieremogelijkheden aan in verschillende landen.

In Sedna Executive Search, geloven we dat we wat moeten teruggeven aan de samenleving van wat wij uiteindelijk ontvangen als bedrijf, in de vorm van solidariteit. Wij zijn een trotse sponsor van Save the Children.Save the Children is van oordeel dat elk kind een toekomst verdient. In Spanje en over de hele wereld geven ze kinderen een gezond begin in het leven, de kans om te leren en bieden ze bescherming tegen geweld.

We streven ernaar innovatief, creatief en “anders” te zijn.
We nemen weloverwogen risico’s en accepteren onze fouten.
We zijn gepassioneerd in ons werk.
We zijn realistisch maar optimistisch; we zoeken altijd naar een alternatieve manier om het doel te bereiken.

We gaan door waar anderen opgeven. Het vergt veel vasthoudendheid en doorzettingsvermogen om bevredigende resultaten te behalen.Onze acties en beslissingen richten zich op concrete doelen en toetsbare resultaten.

We zijn eerlijk, direct en integer: wij doen, wat we zeggen.
Bij ons is discretie verzekerd en we respecteren ten alle tijden de privacy van informatie.
We denken altijd aan een langetermijnperspectief met bedrijven en kandidaten en handelen op basis van wederzijds respect.
We houden ons aan de professionele gedragscode van de AESC.

We houden ons aan de hoogste professionele kwaliteitsnormen.
We zijn nog veeleisender dan onze klanten.
We zijn zelfkritisch om ons continue te kunnen verbeteren.

"Alvorens een leider te worden, is succes gelijk aan persoonlijke groei. Wanneer je een leider bent, is succes gelijk aan het laten groeien van anderen. " ... ..Jack Welch

Sedna trekt de beste managers aan: onze werving en selectie is een vertrouwelijk en nauwkeurig instrument voor het aannemen van CEO’s, directeuren, leden van het managementteam en bestuursleden.

Sedna biedt bovendien optioneel een 6-maanden durend programma aan: “Rapid Impact Coaching”. Een speciale onboarding-service voor het senior management om de effectiviteit en het succes van de nieuw aangestelde leidinggevende te maximaliseren en voortijdige uitval te voorkomen.

"Concentreer je op productief zijn in plaats van bezig zijn" ... ..Tim Ferris

Executive Search is ook een uitstekende methode om middenmanagers te contracteren, wanneer het moeilijk is om mensen te vinden met de juiste vaardigheden of wanneer de werving niet openbaar gemaakt kan worden en vertrouwelijk moet verlopen. De gezochte persoon kan van elk functioneel niveau zijn, zoals sales, marketing, operations of financiën.

"Als je talent wilt aantrekken en wacht tot het moment van contractering, is het vaak al te laat ... Begin vandaag met opbouwen van je Talent Pipeline om klaar te zijn voor morgen."

Sedna Talent Management biedt een strategische service voor de verandering van een reactieve werving naar een proactieve werving: “Talent Pipelines”. Een “Talent Pipeline” is een groep van interne of externe kandidaten die gekwalificeerd zijn om openstaande posities in te nemen om redenen van pensionering, promotie enz. Het hebben van een “Talent Pipeline” zorgt ervoor dat er geen promoties plaatsvinden van professionals die nog niet klaar zijn of voorkomt dat posities gedurende lange periodes vacant zijn. Het gaat om een ​​vooruitziende blik: om nu kandidaten te identificeren die de onderneming in de toekomst kunnen runnen.

Sedna, als vertrouwd adviseur en strategische partner, helpt haar klanten om “Talent Pipelines” te ontwikkelen en zo proactief in te spelen op talentbehoeften.