Dans notre entreprise-boutique, le client traitera directement avec la personne qui travaillera sur sa recherche, entretenant ainsi une relation plus directe. Nous investissons beaucoup de temps pour comprendre l’activité, la culture d’entreprise et les exigences spécifiques, proposant une approche sur mesure.

La qualité de nos processus se reflète dans les procédures de ”briefing”, de recherche, d’analyse et d’évaluation et d’intégration. Sur la base de cette qualité du processus, nos clients ont une garantie de 6 mois sur chaque candidat recruté. Nous ne recherchons pas volume et quantité, mais fidélisation et qualité.

Sedna Executive Search se concentre sur un secteur spécifique : la consommation et la vente au détail. Nous proposons donc une connaissance plus approfondie à nos clients et nous sommes en mesure d’identifier les candidats plus rapidement et plus efficacement que les généralistes.

Chez Sedna, notre petite structure implique moins de lourdeurs bureaucratiques et plus de possibilités d’adaptation de l’organisation aux besoins spécifiques du client.

Pour les entreprises, nous avons accès à des candidats nationaux et internationaux. De même, nous proposons aux candidats des offres d’emploi dans différents pays.

Chez Sedna Executive Search, nous pensons que par esprit de solidarité, nous devons rendre une partie de ce que nous avons reçu à la société. Nous sommes fiers de soutenir Save The Children.

Pour Save The Children, tous les enfants ont droit à un avenir. En Espagne et partout dans le monde, cette organisation oeuvre tous les jours pour que tous les enfants survivent, apprennent et soient à l’abri de la violence.

Nous nous efforçons d’être innovants, créatifs et “ différents”.
Nous prenons des risques mesurés et assumons nos erreurs.
Nous sommes passionnés par notre activité.
Nous sommes réalistes, mais optimistes : nous cherchons toujours une alternative pour atteindre l’objectif.

Nous persévérons là où d’autres abandonnent. Il faut beaucoup de constance et de persévérance pour obtenir des résultats satisfaisants.
Nous nous concentrons sur les résultats des projets.

Nous sommes honnêtes, directs et responsables : nous faisons ce que nous disons.
Nous respectons la confidentialité des informations et faisons preuve de discrétion en permanence.
Nous gardons toujours à l’esprit une vision à long terme avec les clients et les candidats, basée sur le respect mutuel.
Nous sommes engagés envers le code de bonne conduite professionnel de l’AESC.

Nous adhérons aux normes professionnelles les plus strictes.
Nous sommes plus exigeants que nos clients.
Nous sommes autocritiques afin de nous améliorer.

“ Avant que vous soyez un leader, le succès concerne votre propre croissance. Quand vous devenez un leader, le succès concerne la croissance des autres ” … Jack Welch

Sedna identifie et attire les meilleurs dirigeants : nous nous basons sur un outil confidentiel et précis pour le recrutement de PDG, directeurs généraux, membres de l’équipe de direction et membres du conseil d’administration.

Sedna propose également en option un programme de “Rapid Impact Coaching” sur 6 mois, un service d’intégration spécial destiné aux hauts dirigeants afin d’optimiser l’efficacité et le succès du nouveau dirigeant.

“ Essayez d’être productifs plutôt qu’occupés ” …..Tim Ferris

Executive Search est également une excellente méthode de recrutement de cadres intermédiaires lorsqu’il s’avère difficile de trouver des personnes ayant les compétences appropriées ou lorsque, pour des raisons de confidentialité, vous ne souhaitez pas révéler le recrutement. La personne recherchée peut avoir n’importe quel niveau fonctionnel en ventes, marketing, opérations ou finance.

“Si vous souhaitez attirer des talents tout en attendant d’avoir besoin de recruter, il sera déjà trop tard. Commencez à construire votre pipeline de talents aujourd’hui pour être prêt demain “.

Sedna Talent Management propose un service stratégique visant à passer d’un recrutement réactif à un recrutement proactif : « Talent Pipelines ». Un « Talent Pipeline » est un groupe interne ou externe de candidats qualifiés pour occuper des postes ouverts pour des raisons de retraite, de promotion, etc. Disposer d’un « Talent Pipeline » garantit qu’il n’y aura pas de promotions de personnes qui ne sont pas encore prêtes, ou de postes qui restent vacants pendant de longues périodes. Il s’agit là de prévoyance : attirer des candidats aujourd’hui pour diriger l’entreprise demain