En nuestra empresa boutique, el cliente tratará directamente con la persona que trabajará en la búsqueda, manteniendo una relación más directa. Invertimos tiempo significativo para entender el negocio, la cultura empresarial y los requisitos específicos, ofreciendo un enfoque a medida.

La calidad de nuestros procesos se refleja en los procedimientos de «briefing», búsqueda, evaluación & assessment y “onboarding”. Basándose en esta calidad del proceso, nuestros clientes tienen una garantía de 6 meses en cada candidato contratado. El objetivo para nosotros no es volumen y cantidad; se trata de fidelizar y ofrecer calidad.

Sedna Executive Search se centra en un sector específico: Consumo y Retail. Por lo tanto, estamos ofreciendo un conocimiento más profundo a nuestros clientes y somos capaces de identificar candidatos con más agilidad y eficacia que los generalistas.

En Sedna, tenemos una estructura pequeña que implica menos burocracia y más posibilidades de adaptar la organización a las necesidades específicas del cliente.

Para las empresas tenemos acceso a candidatos nacionales e internacionales. Al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos oportunidades de trabajo en diferentes países.

En Sedna Executive Search, creemos que hay que devolver en forma de solidaridad parte de lo que hemos recibido a la sociedad. Somos un orgulloso patrocinador de Save the Children.
Save the Children cree que todos los niños tienen derecho a un futuro. En España y en todo el mundo, esta organización trabaja cada día para asegurar que todos los niños sobreviven, aprenden y están protegidos a la violencia.

Nos esforzamos por ser innovadores, creativos y «diferentes».
Tomamos los riesgos considerados y asumimos nuestros errores.
Somos unos apasionados de nuestro negocio.
Somos realistas pero optimistas; buscamos siempre un camino alternativo para llegar al objetivo.

Nosotros continuamos donde otros abandonan. Se necesita mucha constancia y persistencia para obtener resultados satisfactorios.
Nos enfocamos en los resultados de los proyectos.

Somos honestos, directos y responsables: hacemos lo que decimos.
Respetamos la privacidad de la información y la discreción en todo momento.
Tenemos siempre en mente una perspectiva a largo plazo con clientes y candidatos basada en el respeto mutuo.
Estamos comprometidos con el código de conducta profesional de la AESC.

Nos adherimos a los más altos estándares profesionales.
Somos todavía más exigentes que nuestros clientes.
Somos autocríticos con el fin de mejorar.

“Antes de ser líder, el éxito sólo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”. …..Jack Welch

Sedna identifica y atrae a los mejores directivos: nuestro reclutamiento es una herramienta confidencial y precisa para la selección de directores generales, directores gerentes, miembros del equipo directivo y miembros del consejo.

Sedna ofrece además un programa opcional de “Coaching de Impacto Rápido” de 6 meses, un servicio especial de integración para senior management para maximizar la efectividad y el éxito del líder recién nombrado.

“Concéntrate en ser productivo en vez de estar ocupado” …..Tim Ferris

Executive Search es también un excelente método para contratar a los mandos intermedios cuando es difícil encontrar personas con las competencias adecuadas o cuando no se desea divulgar el reclutamiento por confidencialidad. La persona buscada puede ser de cualquier nivel funcional, como ventas, marketing, operaciones o finanzas.

"Si quiere atraer talento y esperar hasta tener la necesidad de contratar, ya es demasiado tarde. Comience a construir su pipeline de talento hoy para estar listo mañana."

Sedna Talent Management ofrece un servicio estratégico para el cambio de un reclutamiento reactivo a un reclutamiento proactivo: “Talent Pipelines”. Un “Talent Pipeline” es un grupo interno de candidatos que están calificados para asumir posiciones abiertas por razones de jubilación, promoción etc. Tener un “Talent Pipeline” asegura que no habrá promociones de personas que no están todavía preparadas ni posiciones que se quedan vacantes durante largos períodos. Se trata de previsión: captar candidatos ahora para que dirijan el negocio en el futuro.