• Search

    “Zo hoog vliegen als een adelaar
    om de juiste kandidaten te identificeren”

  • SELECTIE EN ASSESSMENT

    "Een rigide selectieproces hanteren om zo de juiste kandidaten te kiezen"

  • GARANTIE WAARBORG & “ONBOARDING”

    "Er voor zorg dragen dat de kandidaat zo wordt begeleid
    in de nieuwe positie dat deze aan de top kan blijven"

OVER ONS

Waarom Sedna Executive Search ?

We hebben Sedna opgericht met het doel een ​​boutique service te kunnen aanbieden voor onze klanten in de Consumer en Retail sector. Anselm als ervaren leidinggevende en Martin als een expert in Executive Search bieden klanten een persoonlijke aanpak, toegankelijkheid en duidelijkheid die de basis zijn voor een vertrouwensrelatie en partnerschap. Dit alles is gericht op een klanten relatie op langere termijn in plaats van een transactioneel contact voor een project.

Wij hebben het echte verlangen om dingen anders te doen. Onze overtuiging is dat het zoeken van het juiste resultaat wordt bepaald door inzet, kwaliteit, integriteit en vertrouwen, ondernemingszin en moed, kenmerken die de kernwaarden vormen van Sedna.

Bij onze “boutique” service onderhoudt de klant een direct contact met de persoon die de zoekopdracht uitvoert. We investeren aanzienlijke tijd om het bedrijf, de bedrijfscultuur en de specifieke eisen te begrijpen en een op maat gemaakte aanpak te bieden.

De kwaliteit van onze processen komt tot uitdrukking in de diverse fases als de “briefing”, de search, de selectie & evaluatie en de “onboarding”. Op basis van deze kwaliteit in het proces hebben onze klanten een garantie van 6 maanden op elke aangenomen kandidaat. Het doel voor ons is niet volume en kwantiteit; het gaat bij Sedna om kwaliteit en klant tevredenheid.

Sedna Executive Search richt zich op een specifieke sector: Consumer and Retail. Daarom bieden wij onze klanten een specialisme dat ons in staat stelt kandidaten sneller en efficienter te identificeren dan generalistische bedrijven. 

We hebben bij Sedna een kleine bedrijfsstructuur, daardoor minder bureaucratie en meer mogelijkheden om de organisatie aan te passen aan specifieke klantbehoeften.

Voor bedrijven hebben we toegang tot nationale en internationale kandidaten. Tegelijkertijd bieden we kandidaten carrieremogelijkheden aan in verschillende landen.

In Sedna Executive Search, geloven we dat we wat moeten teruggeven aan de samenleving van wat wij uiteindelijk ontvangen als bedrijf, in de vorm van solidariteit. Wij zijn een trotse sponsor van Save the Children.Save the Children is van oordeel dat elk kind een toekomst verdient. In Spanje en over de hele wereld geven ze kinderen een gezond begin in het leven, de kans om te leren en bieden ze bescherming tegen geweld.

DE PERSOONLIJKE AANPAK

Bij onze “boutique” service onderhoudt de klant een direct contact met de persoon die de zoekopdracht uitvoert. We investeren aanzienlijke tijd om het bedrijf, de bedrijfscultuur en de specifieke eisen te begrijpen en een op maat gemaakte aanpak te bieden.

EEN INTEGRAAL PROCES VAN KWALITEIT

De kwaliteit van onze processen komt tot uitdrukking in de diverse fases als de “briefing”, de search, de selectie & evaluatie en de “onboarding”. Op basis van deze kwaliteit in het proces hebben onze klanten een garantie van 6 maanden op elke aangenomen kandidaat. Het doel voor ons is niet volume en kwantiteit; het gaat bij Sedna om kwaliteit en klant tevredenheid.

SECTOR ERVARING EN DIEPGAANDE KENNIS

Sedna Executive Search richt zich op een specifieke sector: Consumer and Retail. Daarom bieden wij onze klanten een specialisme dat ons in staat stelt kandidaten sneller en efficienter te identificeren dan generalistische bedrijven. 

FLEXIBILITEIT

We hebben bij Sedna een kleine bedrijfsstructuur, daardoor minder bureaucratie en meer mogelijkheden om de organisatie aan te passen aan specifieke klantbehoeften.

INTERNATIONALE REIKWIJDTE

Voor bedrijven hebben we toegang tot nationale en internationale kandidaten. Tegelijkertijd bieden we kandidaten carrieremogelijkheden aan in verschillende landen.

MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

In Sedna Executive Search, geloven we dat we wat moeten teruggeven aan de samenleving van wat wij uiteindelijk ontvangen als bedrijf, in de vorm van solidariteit. Wij zijn een trotse sponsor van Save the Children.Save the Children is van oordeel dat elk kind een toekomst verdient. In Spanje en over de hele wereld geven ze kinderen een gezond begin in het leven, de kans om te leren en bieden ze bescherming tegen geweld.

WAARDEN

We streven ernaar innovatief, creatief en “anders” te zijn.
We nemen weloverwogen risico’s en accepteren onze fouten.
We zijn gepassioneerd in ons werk.
We zijn realistisch maar optimistisch; we zoeken altijd naar een alternatieve manier om het doel te bereiken.

We gaan door waar anderen opgeven. Het vergt veel vasthoudendheid en doorzettingsvermogen om bevredigende resultaten te behalen.Onze acties en beslissingen richten zich op concrete doelen en toetsbare resultaten.

We zijn eerlijk, direct en integer: wij doen, wat we zeggen.
Bij ons is discretie verzekerd en we respecteren ten alle tijden de privacy van informatie.
We denken altijd aan een langetermijnperspectief met bedrijven en kandidaten en handelen op basis van wederzijds respect.
We houden ons aan de professionele gedragscode van de AESC.

We houden ons aan de hoogste professionele kwaliteitsnormen.
We zijn nog veeleisender dan onze klanten.
We zijn zelfkritisch om ons continue te kunnen verbeteren.

ONDERNEMERSCHAP

We streven ernaar innovatief, creatief en “anders” te zijn.
We nemen weloverwogen risico’s en accepteren onze fouten.
We zijn gepassioneerd in ons werk.
We zijn realistisch maar optimistisch; we zoeken altijd naar een alternatieve manier om het doel te bereiken.

TOEWIJDING

We gaan door waar anderen opgeven. Het vergt veel vasthoudendheid en doorzettingsvermogen om bevredigende resultaten te behalen.Onze acties en beslissingen richten zich op concrete doelen en toetsbare resultaten.

INTEGRITEIT EN VERTROUWEN

We zijn eerlijk, direct en integer: wij doen, wat we zeggen.
Bij ons is discretie verzekerd en we respecteren ten alle tijden de privacy van informatie.
We denken altijd aan een langetermijnperspectief met bedrijven en kandidaten en handelen op basis van wederzijds respect.
We houden ons aan de professionele gedragscode van de AESC.

KWALITEIT

We houden ons aan de hoogste professionele kwaliteitsnormen.
We zijn nog veeleisender dan onze klanten.
We zijn zelfkritisch om ons continue te kunnen verbeteren.

ONS ZOEKPROCES

DIENSTEN

De retail- en consumer sector beweegt zich in een ongelooflijk snel tempo en het succes van organisaties is tegenwoordig in hoge mate afhankelijk van hun Human Resources. Bedrijven concurreren niet alleen met elkaar om klanten te binden, maar ook om getalenteerde leidinggevenden te vinden. Het is belangrijk, maar het is geen gemakkelijke taak om deze aan te trekken. Wij, in Sedna, identificeren de actieve kandidaten, maar wat nog belangrijker is, we zijn gespecialiseerd in het identificeren van kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan (de zogenaamde passieve kandidaten) en we maken ze actief.

"Daarom kiezen bedrijven die begrijpen dat het aantrekken van top leidinggevenden het resultaat is van systematisch onderzoek met de juiste" branding "van het bedrijf, om met Sedna te werken."

"Alvorens een leider te worden, is succes gelijk aan persoonlijke groei. Wanneer je een leider bent, is succes gelijk aan het laten groeien van anderen. " ... ..Jack Welch

Sedna trekt de beste managers aan: onze werving en selectie is een vertrouwelijk en nauwkeurig instrument voor het aannemen van CEO’s, directeuren, leden van het managementteam en bestuursleden.

Sedna biedt bovendien optioneel een 6-maanden durend programma aan: “Rapid Impact Coaching”. Een speciale onboarding-service voor het senior management om de effectiviteit en het succes van de nieuw aangestelde leidinggevende te maximaliseren en voortijdige uitval te voorkomen.

"Concentreer je op productief zijn in plaats van bezig zijn" ... ..Tim Ferris

Executive Search is ook een uitstekende methode om middenmanagers te contracteren, wanneer het moeilijk is om mensen te vinden met de juiste vaardigheden of wanneer de werving niet openbaar gemaakt kan worden en vertrouwelijk moet verlopen. De gezochte persoon kan van elk functioneel niveau zijn, zoals sales, marketing, operations of financiën.

"Als je talent wilt aantrekken en wacht tot het moment van contractering, is het vaak al te laat ... Begin vandaag met opbouwen van je Talent Pipeline om klaar te zijn voor morgen."

Sedna Talent Management biedt een strategische service voor de verandering van een reactieve werving naar een proactieve werving: “Talent Pipelines”. Een “Talent Pipeline” is een groep van interne of externe kandidaten die gekwalificeerd zijn om openstaande posities in te nemen om redenen van pensionering, promotie enz. Het hebben van een “Talent Pipeline” zorgt ervoor dat er geen promoties plaatsvinden van professionals die nog niet klaar zijn of voorkomt dat posities gedurende lange periodes vacant zijn. Het gaat om een ​​vooruitziende blik: om nu kandidaten te identificeren die de onderneming in de toekomst kunnen runnen.

Sedna, als vertrouwd adviseur en strategische partner, helpt haar klanten om “Talent Pipelines” te ontwikkelen en zo proactief in te spelen op talentbehoeften.

SEDNA SENIOR MANAGEMENT

"Alvorens een leider te worden, is succes gelijk aan persoonlijke groei. Wanneer je een leider bent, is succes gelijk aan het laten groeien van anderen. " ... ..Jack Welch

Sedna trekt de beste managers aan: onze werving en selectie is een vertrouwelijk en nauwkeurig instrument voor het aannemen van CEO’s, directeuren, leden van het managementteam en bestuursleden.

Sedna biedt bovendien optioneel een 6-maanden durend programma aan: “Rapid Impact Coaching”. Een speciale onboarding-service voor het senior management om de effectiviteit en het succes van de nieuw aangestelde leidinggevende te maximaliseren en voortijdige uitval te voorkomen.

SEDNA MIDDLE MANAGEMENT

"Concentreer je op productief zijn in plaats van bezig zijn" ... ..Tim Ferris

Executive Search is ook een uitstekende methode om middenmanagers te contracteren, wanneer het moeilijk is om mensen te vinden met de juiste vaardigheden of wanneer de werving niet openbaar gemaakt kan worden en vertrouwelijk moet verlopen. De gezochte persoon kan van elk functioneel niveau zijn, zoals sales, marketing, operations of financiën.

SEDNA TALENT MANAGEMENT

"Als je talent wilt aantrekken en wacht tot het moment van contractering, is het vaak al te laat ... Begin vandaag met opbouwen van je Talent Pipeline om klaar te zijn voor morgen."

Sedna Talent Management biedt een strategische service voor de verandering van een reactieve werving naar een proactieve werving: “Talent Pipelines”. Een “Talent Pipeline” is een groep van interne of externe kandidaten die gekwalificeerd zijn om openstaande posities in te nemen om redenen van pensionering, promotie enz. Het hebben van een “Talent Pipeline” zorgt ervoor dat er geen promoties plaatsvinden van professionals die nog niet klaar zijn of voorkomt dat posities gedurende lange periodes vacant zijn. Het gaat om een ​​vooruitziende blik: om nu kandidaten te identificeren die de onderneming in de toekomst kunnen runnen.

Sedna, als vertrouwd adviseur en strategische partner, helpt haar klanten om “Talent Pipelines” te ontwikkelen en zo proactief in te spelen op talentbehoeften.

Team

MARTIN POPPE
OPRICHTER EN MANAGING PARTNER

Martin Poppe heeft meer dan 25 jaar internationale ervaring op het gebied van Human Resources, Commercieel Management en Executive Search

Zijn professionele carrière begon in Human Resources in Nederland. Gedurende 10 jaar werkte hij vooral in “on the job training” en consultancy voor de gezondheidszorg, retail en logistiek. In Spanje vervolgde hij zijn loopbaan als Operations en Sales Director bij internationale logistieke bedrijven om vervolgens aan de slag te gaan bij Nexus Executive Search, onderdeel van de IMD Internationale Search Group. Na een globale rol bij Nexus, werd Martin Associate Director bij IHR Consultancy, voor het versterken van hun internationale activiteiten. Tijdens zijn laatste etappe van meer dan 5 jaar bij Nexus, was Martin als Divisie Director verantwoordelijk voor de Consumer en Retail sector.

Martin heeft een Bachelor’s Degree in Human Resources
van de Saxion University of Applied Sciences in Nederland
en spreekt Nederlands, Engels, Duits en Spaans.

ANSELM VAN DEN AUWELANT
MANAGING PARTNER

Anselm heeft bijna 30 jaar ervaring in de internationale detailhandel en heeft verschillende merken geleid wereldwijd

Anselm was president van Fashion & Teens in Alshaya, een retail bedrijf in Koeweit. Alshaya Retail franchises 70 van de meest populaire merken in de wereld en is met 2.500 winkels actief in 19 landen in het Midden-Oosten en Noord-Afrika, Rusland, Turkije en Europa. Van 2003 tot 2013 was Anselm CEO van de Cortelfiel Group en President van de Raad van Bestuur van de Cortefiel Group met hoofdkantoor in Spanje. Vandaag de dag, is de Cortefiel Group aanwezig in 72 landen en heeft het meer dan 2.000 winkels over de hele wereld met een verkoopvolume van ongeveer een miljard euro. Anselm was ook lid van de Raad van Bestuur bij JBC België, een toonaangevende modeketen met winkels in België, Luxemburg, Duitsland en lid van de Raad van Bestuur bij Tino Gonzales, een van de grootste retailers in schoenmode van Spanje.

Anselm heeft een Bachelor’s Degree in Economics and Finance van de Erasmus Business School in Brussel en spreekt Frans, Vlaams, Duits, Engels en Spaans.

TESTIMONIALS

  • “Ik heb de kans gehad om te werken met Martin en ik moet zeggen dat hij altijd een professional is geweest die mijn verwachtingen heeft overstegen. Hij is altijd toegewijd aan alle projecten die hem zijn toevertrouwd met als gevolg uitstekende resultaten. Ik beschouw hem als strikt, doelmatig en methodisch.

    Bovendien beweegt hij zich perfect op internationaal gebied, zo onderhoudt hij een uitgebreid netwerk van contacten zonder hierbij de grip op het project te verliezen en een essentiële ondersteunende rol te vervullen. Zowel als headhunter en als persoon denk ik dat hij top is. “

    HUMAN RESOURCES DIRECTOR VAN EEN MULTINATIONAL IN DE RETAIL EN RESTAURANT SECTOR

  • “Ik heb de afgelopen vijftien jaar regelmatig met Martin samengewerkt en hij heeft uitstekende kandidaten geleverd voor banen op hoog niveau voor de verschillende bedrijven waarvoor ik verantwoordelijk was.”

    ALGEMEEN DIRECTEUR VAN EEN MULTINATIONAL IN RETAIL (DOE HET ZELF SECTOR) SPANJE

  • “Ik had de gelegenheid Martin Poppe voor de eerste keer te ontmoeten in de zomer van 2014. Ik was aangenaam verrast door zijn professionaliteit, vooral de manier waarop hij functie vereisten kon begrijpen en communiceren. Martin speelde perfect in op de behoeften van het hoofdkantoor en wist tegelijkertijd rekening te houden met de behoeften van de dochteronderneming in Spanje. Daarnaast waardeer ik zeer de manier waarop hij optrad als bemiddelaar tussen zijn klanten (kandidaat en bedrijf), wat een zeer gunstige onderhandeling voor beide partijen mogelijk maakte, waardoor uiteindelijk een bevredigende afsluiting van het proces werd bereikt. “

    COUNTRY MANAGER VOOR SPANJE EN PORTUGAL, WERELDWIJD BEDRIJF IN INSTRUMENTATIE EN ELECTRISCHE APPARATUUR

  • Het was een geweldige ervaring voor mij om geadviseerd te worden door Martin tijdens verschillende selectieprocessen (waarvan er twee hebben geleid tot een carrièreverandering). Zijn aanpak stelt je als manager in staat de dynamiek van een selectieproces te begrijpen, wat cruciaal voor mij is geweest. Hij leert je om veelgemaakte fouten als kandidaat te vermijden en hij geeft je tegelijkertijd meer informatie over de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij het aannemen van een kandidaat. Kortom: zijn advies is oprecht, direct en duidelijk. “

    MANAGING DIRECTOR VAN EEN INTERNATIONAAL BEDRIJF IN DE FOOD PACKAGING SECTOR

BEDRIJVEN

  • “Ik heb de kans gehad om te werken met Martin en ik moet zeggen dat hij altijd een professional is geweest die mijn verwachtingen heeft overstegen. Hij is altijd toegewijd aan alle projecten die hem zijn toevertrouwd met als gevolg uitstekende resultaten. Ik beschouw hem als strikt, doelmatig en methodisch.

    Bovendien beweegt hij zich perfect op internationaal gebied, zo onderhoudt hij een uitgebreid netwerk van contacten zonder hierbij de grip op het project te verliezen en een essentiële ondersteunende rol te vervullen. Zowel als headhunter en als persoon denk ik dat hij top is. “

    HUMAN RESOURCES DIRECTOR VAN EEN MULTINATIONAL IN DE RETAIL EN RESTAURANT SECTOR

  • “Ik heb de afgelopen vijftien jaar regelmatig met Martin samengewerkt en hij heeft uitstekende kandidaten geleverd voor banen op hoog niveau voor de verschillende bedrijven waarvoor ik verantwoordelijk was.”

    ALGEMEEN DIRECTEUR VAN EEN MULTINATIONAL IN RETAIL (DOE HET ZELF SECTOR) SPANJE

KANDIDATEN

  • “Ik had de gelegenheid Martin Poppe voor de eerste keer te ontmoeten in de zomer van 2014. Ik was aangenaam verrast door zijn professionaliteit, vooral de manier waarop hij functie vereisten kon begrijpen en communiceren. Martin speelde perfect in op de behoeften van het hoofdkantoor en wist tegelijkertijd rekening te houden met de behoeften van de dochteronderneming in Spanje. Daarnaast waardeer ik zeer de manier waarop hij optrad als bemiddelaar tussen zijn klanten (kandidaat en bedrijf), wat een zeer gunstige onderhandeling voor beide partijen mogelijk maakte, waardoor uiteindelijk een bevredigende afsluiting van het proces werd bereikt. “

    COUNTRY MANAGER VOOR SPANJE EN PORTUGAL, WERELDWIJD BEDRIJF IN INSTRUMENTATIE EN ELECTRISCHE APPARATUUR

  • Het was een geweldige ervaring voor mij om geadviseerd te worden door Martin tijdens verschillende selectieprocessen (waarvan er twee hebben geleid tot een carrièreverandering). Zijn aanpak stelt je als manager in staat de dynamiek van een selectieproces te begrijpen, wat cruciaal voor mij is geweest. Hij leert je om veelgemaakte fouten als kandidaat te vermijden en hij geeft je tegelijkertijd meer informatie over de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij het aannemen van een kandidaat. Kortom: zijn advies is oprecht, direct en duidelijk. “

    MANAGING DIRECTOR VAN EEN INTERNATIONAAL BEDRIJF IN DE FOOD PACKAGING SECTOR

Contact

Indien u senior managers of middle managers zoekt, indien u zelf op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in uw carrière of indien u gewoon meer informatie wilt ontvangen over onze diensten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Contact


  • Kantoor Spanje
    C / Felipe IV 3, 3º izq.
    28014 Madrid
    Tel. (+34) 911 924 860
    madrid@sednaexecutivesearch.com

    Kantoor België
    Avenue Louise 367
    1050 Brussel
    Tel. (+32) 2 642 00 77
    brussels@sednaexecutivesearch.com