• Recherche

    “Voler aussi haut qu’un aigle
    pour identifier les candidats qualifiés ”

  • Sélection & assessment

    “Un processus de recrutement des candidats rigoureux pour prendre la bonne décision”

  • Garantie & onboarding

    “Garantir l’adaptation du candidat au nouveau poste pour rester au top”

À propos de nous

Pourquoi Sedna Executive Search ?

Nous avons fondé Sedna afin de proposer un service de boutique à nos clients du secteur de la consommation et de la vente au détail. Anselm, en sa qualité de dirigeant, et Martin, en sa qualité d’expert en Executive Search, offrent aux clients une approche personnelle et accessible, apportant des réponses claires, un partenariat de confiance basé sur une véritable relation avec le client sur le long terme plutôt qu’un contact transactionnel lors d’un projet donné.

Nous sommes animés par un réel désir de faire les choses différemment. Nous sommes convaincus que toute recherche de talent doit être définie par l’engagement, la qualité, l’intégrité et la confiance, l’esprit d’entreprise et la valeur, des attributs qui constituent les valeurs fondamentales de Sedna.

Dans notre entreprise-boutique, le client traitera directement avec la personne qui travaillera sur sa recherche, entretenant ainsi une relation plus directe. Nous investissons beaucoup de temps pour comprendre l’activité, la culture d’entreprise et les exigences spécifiques, proposant une approche sur mesure.

La qualité de nos processus se reflète dans les procédures de ”briefing”, de recherche, d’analyse et d’évaluation et d’intégration. Sur la base de cette qualité du processus, nos clients ont une garantie de 6 mois sur chaque candidat recruté. Nous ne recherchons pas volume et quantité, mais fidélisation et qualité.

Sedna Executive Search se concentre sur un secteur spécifique : la consommation et la vente au détail. Nous proposons donc une connaissance plus approfondie à nos clients et nous sommes en mesure d’identifier les candidats plus rapidement et plus efficacement que les généralistes.

Chez Sedna, notre petite structure implique moins de lourdeurs bureaucratiques et plus de possibilités d’adaptation de l’organisation aux besoins spécifiques du client.

Pour les entreprises, nous avons accès à des candidats nationaux et internationaux. De même, nous proposons aux candidats des offres d’emploi dans différents pays.

Chez Sedna Executive Search, nous pensons que par esprit de solidarité, nous devons rendre une partie de ce que nous avons reçu à la société. Nous sommes fiers de soutenir Save The Children.

Pour Save The Children, tous les enfants ont droit à un avenir. En Espagne et partout dans le monde, cette organisation oeuvre tous les jours pour que tous les enfants survivent, apprennent et soient à l’abri de la violence.

Approche personnelle

Dans notre entreprise-boutique, le client traitera directement avec la personne qui travaillera sur sa recherche, entretenant ainsi une relation plus directe. Nous investissons beaucoup de temps pour comprendre l’activité, la culture d’entreprise et les exigences spécifiques, proposant une approche sur mesure.

Processus intégral de qualité

La qualité de nos processus se reflète dans les procédures de ”briefing”, de recherche, d’analyse et d’évaluation et d’intégration. Sur la base de cette qualité du processus, nos clients ont une garantie de 6 mois sur chaque candidat recruté. Nous ne recherchons pas volume et quantité, mais fidélisation et qualité.

Expérience du secteur et connaissance approfondie

Sedna Executive Search se concentre sur un secteur spécifique : la consommation et la vente au détail. Nous proposons donc une connaissance plus approfondie à nos clients et nous sommes en mesure d’identifier les candidats plus rapidement et plus efficacement que les généralistes.

Flexibilité

Chez Sedna, notre petite structure implique moins de lourdeurs bureaucratiques et plus de possibilités d’adaptation de l’organisation aux besoins spécifiques du client.

Couverture internationale

Pour les entreprises, nous avons accès à des candidats nationaux et internationaux. De même, nous proposons aux candidats des offres d’emploi dans différents pays.

Responsabilité sociale

Chez Sedna Executive Search, nous pensons que par esprit de solidarité, nous devons rendre une partie de ce que nous avons reçu à la société. Nous sommes fiers de soutenir Save The Children.

Pour Save The Children, tous les enfants ont droit à un avenir. En Espagne et partout dans le monde, cette organisation oeuvre tous les jours pour que tous les enfants survivent, apprennent et soient à l’abri de la violence.

Valeurs

Nous nous efforçons d’être innovants, créatifs et “ différents”.
Nous prenons des risques mesurés et assumons nos erreurs.
Nous sommes passionnés par notre activité.
Nous sommes réalistes, mais optimistes : nous cherchons toujours une alternative pour atteindre l’objectif.

Nous persévérons là où d’autres abandonnent. Il faut beaucoup de constance et de persévérance pour obtenir des résultats satisfaisants.
Nous nous concentrons sur les résultats des projets.

Nous sommes honnêtes, directs et responsables : nous faisons ce que nous disons.
Nous respectons la confidentialité des informations et faisons preuve de discrétion en permanence.
Nous gardons toujours à l’esprit une vision à long terme avec les clients et les candidats, basée sur le respect mutuel.
Nous sommes engagés envers le code de bonne conduite professionnel de l’AESC.

Nous adhérons aux normes professionnelles les plus strictes.
Nous sommes plus exigeants que nos clients.
Nous sommes autocritiques afin de nous améliorer.

Esprit d'entreprise

Nous nous efforçons d’être innovants, créatifs et “ différents”.
Nous prenons des risques mesurés et assumons nos erreurs.
Nous sommes passionnés par notre activité.
Nous sommes réalistes, mais optimistes : nous cherchons toujours une alternative pour atteindre l’objectif.

Engagement

Nous persévérons là où d’autres abandonnent. Il faut beaucoup de constance et de persévérance pour obtenir des résultats satisfaisants.
Nous nous concentrons sur les résultats des projets.

Integrité et confiance

Nous sommes honnêtes, directs et responsables : nous faisons ce que nous disons.
Nous respectons la confidentialité des informations et faisons preuve de discrétion en permanence.
Nous gardons toujours à l’esprit une vision à long terme avec les clients et les candidats, basée sur le respect mutuel.
Nous sommes engagés envers le code de bonne conduite professionnel de l’AESC.

Qualité

Nous adhérons aux normes professionnelles les plus strictes.
Nous sommes plus exigeants que nos clients.
Nous sommes autocritiques afin de nous améliorer.

Notre processus de recherche

SERVICES

Les secteurs de la vente au détail et de la grande consommation évoluent à un rythme effréné et le succès des organisations dépend aujourd’hui fortement de leurs ressources humaines. Les entreprises ne sont pas uniquement en concurrence pour attirer des clients, elles le sont également dans le cadre de la recherche de cadres talentueux. Telle est la clé, mais les attirer n’est pas tâche facile. Chez Sedna, nous identifions les candidats actifs, mais ce qui est encore plus important, nous sommes spécialisés dans l’identification de candidats qui ne recherchent pas activement un emploi (les candidats passifs) pour en faire des candidats actifs.

“Les entreprises qui considèrent qu’attirer des cadres supérieurs est le fruit d’une recherche systématique avec la bonne image de marque de l’entreprise choisiront donc de travailler avec Sedna.”

“ Avant que vous soyez un leader, le succès concerne votre propre croissance. Quand vous devenez un leader, le succès concerne la croissance des autres ” … Jack Welch

Sedna identifie et attire les meilleurs dirigeants : nous nous basons sur un outil confidentiel et précis pour le recrutement de PDG, directeurs généraux, membres de l’équipe de direction et membres du conseil d’administration.

Sedna propose également en option un programme de “Rapid Impact Coaching” sur 6 mois, un service d’intégration spécial destiné aux hauts dirigeants afin d’optimiser l’efficacité et le succès du nouveau dirigeant.

“ Essayez d’être productifs plutôt qu’occupés ” …..Tim Ferris

Executive Search est également une excellente méthode de recrutement de cadres intermédiaires lorsqu’il s’avère difficile de trouver des personnes ayant les compétences appropriées ou lorsque, pour des raisons de confidentialité, vous ne souhaitez pas révéler le recrutement. La personne recherchée peut avoir n’importe quel niveau fonctionnel en ventes, marketing, opérations ou finance.

“Si vous souhaitez attirer des talents tout en attendant d’avoir besoin de recruter, il sera déjà trop tard. Commencez à construire votre pipeline de talents aujourd’hui pour être prêt demain “.

Sedna Talent Management propose un service stratégique visant à passer d’un recrutement réactif à un recrutement proactif : « Talent Pipelines ». Un « Talent Pipeline » est un groupe interne ou externe de candidats qualifiés pour occuper des postes ouverts pour des raisons de retraite, de promotion, etc. Disposer d’un « Talent Pipeline » garantit qu’il n’y aura pas de promotions de personnes qui ne sont pas encore prêtes, ou de postes qui restent vacants pendant de longues périodes. Il s’agit là de prévoyance : attirer des candidats aujourd’hui pour diriger l’entreprise demain

Sedna senior management

“ Avant que vous soyez un leader, le succès concerne votre propre croissance. Quand vous devenez un leader, le succès concerne la croissance des autres ” … Jack Welch

Sedna identifie et attire les meilleurs dirigeants : nous nous basons sur un outil confidentiel et précis pour le recrutement de PDG, directeurs généraux, membres de l’équipe de direction et membres du conseil d’administration.

Sedna propose également en option un programme de “Rapid Impact Coaching” sur 6 mois, un service d’intégration spécial destiné aux hauts dirigeants afin d’optimiser l’efficacité et le succès du nouveau dirigeant.

Sedna middle management

“ Essayez d’être productifs plutôt qu’occupés ” …..Tim Ferris

Executive Search est également une excellente méthode de recrutement de cadres intermédiaires lorsqu’il s’avère difficile de trouver des personnes ayant les compétences appropriées ou lorsque, pour des raisons de confidentialité, vous ne souhaitez pas révéler le recrutement. La personne recherchée peut avoir n’importe quel niveau fonctionnel en ventes, marketing, opérations ou finance.

Sedna talent management

“Si vous souhaitez attirer des talents tout en attendant d’avoir besoin de recruter, il sera déjà trop tard. Commencez à construire votre pipeline de talents aujourd’hui pour être prêt demain “.

Sedna Talent Management propose un service stratégique visant à passer d’un recrutement réactif à un recrutement proactif : « Talent Pipelines ». Un « Talent Pipeline » est un groupe interne ou externe de candidats qualifiés pour occuper des postes ouverts pour des raisons de retraite, de promotion, etc. Disposer d’un « Talent Pipeline » garantit qu’il n’y aura pas de promotions de personnes qui ne sont pas encore prêtes, ou de postes qui restent vacants pendant de longues périodes. Il s’agit là de prévoyance : attirer des candidats aujourd’hui pour diriger l’entreprise demain

Équipe

Martin Poppe
Fondateur et directeur associé

Martin Poppe est fort de plus de 25 ans d’expérience internationale en ressources humaines, gestion commerciale et Executive Search:

Il a entamé sa carrière professionnelle dans les ressources humaines aux Pays-Bas. Pendant 10 ans, il a principalement travaillé dans la “on the job training“ et dans le secteur de la santé, de la vente au détail et de la logistique. Il a ensuite été directeur des opérations et des ventes dans des entreprises internationales de logistique en Espagne, avant de rejoindre Nexus Executive Search, le partenaire d’IMD International Search Group. Après un poste d’envergure globale chez Nexus, Martin est devenu directeur exécutif de IHR Consultancy, renforçant ainsi ses activités internationales. Au cours de son dernier épisode de plus de 5 ans chez Nexus, il a été directeur de division de la consommation et de la vente au détail.

Martin est titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines
par l’ Université Saxion des Sciences Appliquées aux Pays-Bas
et parle le néerlandais, l’anglais, l’allemand et l’espagnol.

Anselm Van den Auwelant
Directeur associé

Anselm est fort de près de 30 ans d’expérience dans le commerce de la vente au détail internationale et dans la gestion de différentes marques à l’échelle mondiale :

Anselm était président de Fashion & Teens à Alshaya, un département de vente au détail au Koweït. Alshaya Retail franchise 70 des marques mondiales les plus connues, avec 2 500 magasins opérant dans 19 pays au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Russie, en Turquie et en Europe. Entre 2003 et 2013, Anselm a été administrateur délégué et président du conseil d’administration du groupe Cortefiel en Espagne. Le Groupe Cortefiel est aujourd’hui présent dans 72 pays et compte plus de 2 000 magasins partout dans le monde, avec un volume de ventes avoisinant le milliard. Anselm a également été membre du conseil d’administration de JBC Belgique, un important détaillant de mode avec des magasins en Belgique, au Luxembourg, en Allemagne et membre du conseil d’administration de Tino Gonzales, l’un des plus grands détaillants de chaussures en Espagne.

Anselm est diplômé en économie et finance de l’école supérieure de commerce Erasmus à Bruxelles et parle le français, le flamand, l’anglais, l’espagnol et l’allemand.

Témoignages

  • “ J’ai eu l’occasion de travailler avec Martin, et je dois dire qu’il a toujours été très professionnel, ayant même dépassé mes attentes. Il est rigoureux, efficace et méthodique. Il s’implique dans tous les projets qui lui sont confiés, montrant d’excellents résultats.

    En outre, il est particulièrement à l’aise à l’international, entretenant un vaste réseau de contacts sans perdre de vue la gestion du projet et en remplissant un rôle de support essentiel. En tant que chasseur de têtes et en tant que personne, pour moi, c’est un as. “

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE ENTREPRISE MULTINATIONALE DE RESTAURATION ET VENTE AU DÉTAIL

  • “ J’ai régulièrement collaboré avec Martin au cours des quinze dernières années et il m’a proposé d’excellents candidats pour des postes de haut niveau dans plusieurs entreprises dont j’ai été responsable. “

    DIRECTEUR GÉNÉRAL D’UNE ENTREPRISE MULTINATIONALE DE VENTE AU DÉTAIL (BRICOLAGE) ESPAGNE

  • “ J’ai rencontré Martin Poppe pour la première fois en été 2014. J’ai été agréablement surpris par son professionnalisme, en particulier par la façon dont il a été capable de comprendre et de communiquer les besoins inhérents au poste. Martin a parfaitement répondu aux besoins du siège et a su prendre en compte les exigences de la filiale en Espagne. En outre, j’ai particulièrement apprécié la façon dont il a agi en qualité de médiateur entre ses clients (candidat et compagnie), encourageant une négociation très favorable pour les deux parties afin d’aboutir à une clôture satisfaisante du processus. “

    COUNTRY MANAGER POUR L’ESPAGNE ET LE PORTUGAL D’UNE ENTREPRISE MONDIALE D’INSTRUMENTS ET D’ÉQUIPEMENTS ÉLECTRIQUES

  • “Ça a été une expérience formidable pour moi d’être conseillé par Martin au cours de plusieurs processus de recrutement (dont deux ont entraîné un changement de carrière). En qualité de cadre, son approche vous permet de comprendre la dynamique d’un processus de recrutement, ce qui s’est avéré crucial pour moi. En qualité de candidat, il vous apprend à éviter certaines erreurs courantes, et en même temps, il vous apporte plus d’informations sur les défis auxquels les entreprises font face lors du recrutement d’un candidat. En bref : ses conseils ont été sincères, directs et clairs. “

    DIRECTEUR GÉNÉRAL INDUSTRIE INTERNATIONALE D’EMBALLAGE ALIMENTAIRE

Enterprises

  • “ J’ai eu l’occasion de travailler avec Martin, et je dois dire qu’il a toujours été très professionnel, ayant même dépassé mes attentes. Il est rigoureux, efficace et méthodique. Il s’implique dans tous les projets qui lui sont confiés, montrant d’excellents résultats.

    En outre, il est particulièrement à l’aise à l’international, entretenant un vaste réseau de contacts sans perdre de vue la gestion du projet et en remplissant un rôle de support essentiel. En tant que chasseur de têtes et en tant que personne, pour moi, c’est un as. “

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE ENTREPRISE MULTINATIONALE DE RESTAURATION ET VENTE AU DÉTAIL

  • “ J’ai régulièrement collaboré avec Martin au cours des quinze dernières années et il m’a proposé d’excellents candidats pour des postes de haut niveau dans plusieurs entreprises dont j’ai été responsable. “

    DIRECTEUR GÉNÉRAL D’UNE ENTREPRISE MULTINATIONALE DE VENTE AU DÉTAIL (BRICOLAGE) ESPAGNE

Candidats

  • “ J’ai rencontré Martin Poppe pour la première fois en été 2014. J’ai été agréablement surpris par son professionnalisme, en particulier par la façon dont il a été capable de comprendre et de communiquer les besoins inhérents au poste. Martin a parfaitement répondu aux besoins du siège et a su prendre en compte les exigences de la filiale en Espagne. En outre, j’ai particulièrement apprécié la façon dont il a agi en qualité de médiateur entre ses clients (candidat et compagnie), encourageant une négociation très favorable pour les deux parties afin d’aboutir à une clôture satisfaisante du processus. “

    COUNTRY MANAGER POUR L’ESPAGNE ET LE PORTUGAL D’UNE ENTREPRISE MONDIALE D’INSTRUMENTS ET D’ÉQUIPEMENTS ÉLECTRIQUES

  • “Ça a été une expérience formidable pour moi d’être conseillé par Martin au cours de plusieurs processus de recrutement (dont deux ont entraîné un changement de carrière). En qualité de cadre, son approche vous permet de comprendre la dynamique d’un processus de recrutement, ce qui s’est avéré crucial pour moi. En qualité de candidat, il vous apprend à éviter certaines erreurs courantes, et en même temps, il vous apporte plus d’informations sur les défis auxquels les entreprises font face lors du recrutement d’un candidat. En bref : ses conseils ont été sincères, directs et clairs. “

    DIRECTEUR GÉNÉRAL INDUSTRIE INTERNATIONALE D’EMBALLAGE ALIMENTAIRE

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