• Búsqueda

    “Volar alto como un águila para
    identificar a los candidatos adecuados”

  • Selección & Assessment

    “Un proceso riguroso de selección de los candidatos para tomar la decisión correcta”

  • Garantía & Onboarding

    “Asegurar la adaptación del candidato al nuevo puesto para permanecer en la cima”

Sobre nosotros

¿Por qué Sedna Executive Search?

Fundamos Sedna con el fin de ofrecer un servicio de boutique a nuestros clientes en el sector de Consumo y Retail. Anselm como directivo y Martin como experto en Executive Search aportan a los clientes un enfoque personal, accesible, dando respuestas claras, una asociación de confianza, basada en una verdadera relación con el cliente a largo plazo en lugar de un contacto transaccional para un proyecto.

Tenemos el deseo genuino de hacer las cosas de manera diferente. Nuestra creencia es que cualquier búsqueda de talento debe definirse por compromiso, calidad, integridad & confianza, espíritu emprendedor & valor, atributos que forman los valores fundamentales de Sedna.

En nuestra empresa boutique, el cliente tratará directamente con la persona que trabajará en la búsqueda, manteniendo una relación más directa. Invertimos tiempo significativo para entender el negocio, la cultura empresarial y los requisitos específicos, ofreciendo un enfoque a medida.

La calidad de nuestros procesos se refleja en los procedimientos de “briefing”, búsqueda, evaluación & assessment y “onboarding”. Basándose en esta calidad del proceso, nuestros clientes tienen una garantía de 6 meses en cada candidato contratado. El objetivo para nosotros no es volumen y cantidad; se trata de fidelizar y ofrecer calidad.

Sedna Executive Search se centra en un sector específico: Consumo y Retail. Por lo tanto, estamos ofreciendo un conocimiento más profundo a nuestros clientes y somos capaces de identificar candidatos con más agilidad y eficacia que los generalistas.

En Sedna, tenemos una estructura pequeña que implica menos burocracia y más posibilidades de adaptar la organización a las necesidades específicas del cliente.

Para las empresas tenemos acceso a candidatos nacionales e internacionales. Al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos oportunidades de trabajo en diferentes países.

En Sedna Executive Search, creemos que hay que devolver en forma de solidaridad parte de lo que hemos recibido a la sociedad. Somos un orgulloso patrocinador de Save the Children.
Save the Children cree que todos los niños tienen derecho a un futuro. En España y en todo el mundo, esta organización trabaja cada día para asegurar que todos los niños sobreviven, aprenden y están protegidos a la violencia.

El enfoque personal

En nuestra empresa boutique, el cliente tratará directamente con la persona que trabajará en la búsqueda, manteniendo una relación más directa. Invertimos tiempo significativo para entender el negocio, la cultura empresarial y los requisitos específicos, ofreciendo un enfoque a medida.

Proceso integral de calidad

La calidad de nuestros procesos se refleja en los procedimientos de “briefing”, búsqueda, evaluación & assessment y “onboarding”. Basándose en esta calidad del proceso, nuestros clientes tienen una garantía de 6 meses en cada candidato contratado. El objetivo para nosotros no es volumen y cantidad; se trata de fidelizar y ofrecer calidad.

Experiencia sectorial y un conocimiento profundo

Sedna Executive Search se centra en un sector específico: Consumo y Retail. Por lo tanto, estamos ofreciendo un conocimiento más profundo a nuestros clientes y somos capaces de identificar candidatos con más agilidad y eficacia que los generalistas.

Flexibilidad

En Sedna, tenemos una estructura pequeña que implica menos burocracia y más posibilidades de adaptar la organización a las necesidades específicas del cliente.

Cobertura internacional

Para las empresas tenemos acceso a candidatos nacionales e internacionales. Al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos oportunidades de trabajo en diferentes países.

Responsabilidad Social

En Sedna Executive Search, creemos que hay que devolver en forma de solidaridad parte de lo que hemos recibido a la sociedad. Somos un orgulloso patrocinador de Save the Children.
Save the Children cree que todos los niños tienen derecho a un futuro. En España y en todo el mundo, esta organización trabaja cada día para asegurar que todos los niños sobreviven, aprenden y están protegidos a la violencia.

Valores

Nos esforzamos por ser innovadores, creativos y “diferentes”.
Tomamos los riesgos considerados y asumimos nuestros errores.
Somos unos apasionados de nuestro negocio.
Somos realistas pero optimistas; buscamos siempre un camino alternativo para llegar al objetivo.

Nosotros continuamos donde otros abandonan. Se necesita mucha constancia y persistencia para obtener resultados satisfactorios.
Nos enfocamos en los resultados de los proyectos.

Somos honestos, directos y responsables: hacemos lo que decimos.
Respetamos la privacidad de la información y la discreción en todo momento.
Tenemos siempre en mente una perspectiva a largo plazo con clientes y candidatos basada en el respeto mutuo.
Estamos comprometidos con el código de conducta profesional de la AESC.

Nos adherimos a los más altos estándares profesionales.
Somos todavía más exigentes que nuestros clientes.
Somos autocríticos con el fin de mejorar.

Espíritu emprendedor

Nos esforzamos por ser innovadores, creativos y “diferentes”.
Tomamos los riesgos considerados y asumimos nuestros errores.
Somos unos apasionados de nuestro negocio.
Somos realistas pero optimistas; buscamos siempre un camino alternativo para llegar al objetivo.

Compromiso

Nosotros continuamos donde otros abandonan. Se necesita mucha constancia y persistencia para obtener resultados satisfactorios.
Nos enfocamos en los resultados de los proyectos.

Integridad y confianza

Somos honestos, directos y responsables: hacemos lo que decimos.
Respetamos la privacidad de la información y la discreción en todo momento.
Tenemos siempre en mente una perspectiva a largo plazo con clientes y candidatos basada en el respeto mutuo.
Estamos comprometidos con el código de conducta profesional de la AESC.

Calidad

Nos adherimos a los más altos estándares profesionales.
Somos todavía más exigentes que nuestros clientes.
Somos autocríticos con el fin de mejorar.

Nuestro proceso de búsqueda

SERVICIOS

Las industrias al por menor y de gran consumo se mueven a un ritmo increíblemente rápido y el éxito de las organizaciones, hoy en día, depende fuertemente de sus recursos humanos. Las empresas no sólo están compitiendo entre sí para captar clientes, sino también para buscar ejecutivos con talento. Es clave, pero no es una tarea fácil atraerlos. Nosotros, en Sedna, identificamos a los candidatos activos, pero lo que es aún más importante, estamos especializados en identificar candidatos que no buscan activamente un trabajo (los llamados candidatos pasivos) y los convertimos en activos.

"Por lo tanto, las empresas que entienden que atraer a los grandes ejecutivos es el resultado de una investigación sistemática y con “el branding” correcto de la compañía, elegirán trabajar con Sedna".

“Antes de ser líder, el éxito sólo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”. …..Jack Welch

Sedna identifica y atrae a los mejores directivos: nuestro reclutamiento es una herramienta confidencial y precisa para la selección de directores generales, directores gerentes, miembros del equipo directivo y miembros del consejo.

Sedna ofrece además un programa opcional de “Coaching de Impacto Rápido” de 6 meses, un servicio especial de integración para senior management para maximizar la efectividad y el éxito del líder recién nombrado.

“Concéntrate en ser productivo en vez de estar ocupado” …..Tim Ferris

Executive Search es también un excelente método para contratar a los mandos intermedios cuando es difícil encontrar personas con las competencias adecuadas o cuando no se desea divulgar el reclutamiento por confidencialidad. La persona buscada puede ser de cualquier nivel funcional, como ventas, marketing, operaciones o finanzas.

"Si quiere atraer talento y esperar hasta tener la necesidad de contratar, ya es demasiado tarde. Comience a construir su pipeline de talento hoy para estar listo mañana."

Sedna Talent Management ofrece un servicio estratégico para el cambio de un reclutamiento reactivo a un reclutamiento proactivo: “Talent Pipelines”. Un “Talent Pipeline” es un grupo interno de candidatos que están calificados para asumir posiciones abiertas por razones de jubilación, promoción etc. Tener un “Talent Pipeline” asegura que no habrá promociones de personas que no están todavía preparadas ni posiciones que se quedan vacantes durante largos períodos. Se trata de previsión: captar candidatos ahora para que dirijan el negocio en el futuro.

Sedna Senior Management

“Antes de ser líder, el éxito sólo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”. …..Jack Welch

Sedna identifica y atrae a los mejores directivos: nuestro reclutamiento es una herramienta confidencial y precisa para la selección de directores generales, directores gerentes, miembros del equipo directivo y miembros del consejo.

Sedna ofrece además un programa opcional de “Coaching de Impacto Rápido” de 6 meses, un servicio especial de integración para senior management para maximizar la efectividad y el éxito del líder recién nombrado.

Sedna Middle Management

“Concéntrate en ser productivo en vez de estar ocupado” …..Tim Ferris

Executive Search es también un excelente método para contratar a los mandos intermedios cuando es difícil encontrar personas con las competencias adecuadas o cuando no se desea divulgar el reclutamiento por confidencialidad. La persona buscada puede ser de cualquier nivel funcional, como ventas, marketing, operaciones o finanzas.

Sedna Gestión del Talento

"Si quiere atraer talento y esperar hasta tener la necesidad de contratar, ya es demasiado tarde. Comience a construir su pipeline de talento hoy para estar listo mañana."

Sedna Talent Management ofrece un servicio estratégico para el cambio de un reclutamiento reactivo a un reclutamiento proactivo: “Talent Pipelines”. Un “Talent Pipeline” es un grupo interno de candidatos que están calificados para asumir posiciones abiertas por razones de jubilación, promoción etc. Tener un “Talent Pipeline” asegura que no habrá promociones de personas que no están todavía preparadas ni posiciones que se quedan vacantes durante largos períodos. Se trata de previsión: captar candidatos ahora para que dirijan el negocio en el futuro.

Team

Martin Poppe
Fundador y Socio Director

Martin Poppe cuenta con más de 25 años de experiencia internacional en Recursos Humanos, Dirección Comercial y Executive Search:

Su trayectoria profesional comenzó en Recursos Humanos en los Países Bajos. Durante 10 años trabajó principalmente en “on the job training” y asesoramiento en el sector sanitario, retail y logístico. A continuación, fue Director de Operaciones y Ventas en empresas logísticas internacionales en España, antes de comenzar en Nexus Executive Search, parte de IMD International Search Group. Después de un papel global en Nexus, Martin se convirtió en Director Asociado de IHR Consultancy, reforzando su negocio internacional. Durante su último episodio de más de 5 años en Nexus, fue Director de División para el sector Consumo y Retail.

Martin tiene un Bachelor’s Degree en Recursos Humanos
por la Universidad Saxion de Ciencias Aplicadas en Holanda
y habla holandés, inglés, alemán y español.

Anselm Van den Auwelant
Socio Director

Anselm cuenta con casi 30 años de experiencia en el comercio al por menor internacional (Retail) y en la gestión de diversas marcas a nivel mundial:

Anselm era Presidente de Fashion & Teens en Alshaya, departamento minorista en Kuwait. Alshaya Retail franquicia 70 de las marcas mundiales más conocidas con 2.500 tiendas operando en 19 países de Oriente Medio y Norte de África, Rusia, Turquía y Europa. De 2003 a 2013 Anselm fue Consejero Delegado y Presidente del Consejo del Grupo Cortefiel en España. A día de hoy, el Grupo Cortefiel está presente en 72 países y dispone de más de 2.000 tiendas en todo el mundo con un volumen de ventas de aproximadamente mil millones. Anselm también fue miembro del Consejo de administración de JBC Bélgica, un importante minorista de moda con tiendas en Bélgica, Luxemburgo, Alemania y miembro del Consejo de Tino Gonzales, uno de los mayores minoristas de calzado en España.

Anselm es Licenciado en Ciencias Económicas y Financieras por la Escuela de Negocios Erasmus de Bruselas y habla francés, flamenco, inglés, español y alemán.

TESTIMONIOS

  • “He tenido la oportunidad de trabajar con Martin, y debo decir que siempre ha sido un profesional que ha superado mis expectativas. Creo que es riguroso, eficaz y metódico, y siempre está comprometido con todos los proyectos que le han sido encomendados, mostrando excelentes resultados.

    Además, se mueve perfectamente a nivel internacional, manteniendo una extensa red de contactos sin perder la gestión del proyecto y cumpliendo un papel de acompañamiento esencial. Como headhunter y como persona, creo que es un as.”

    Director de Recursos Humanos Multinacional Retail & Restauración

  • “He trabajado con Martin con regularidad en los últimos quince años y ha ofrecido excelentes candidatos para puestos de trabajo de alto nivel para varias empresas de las que he sido responsable”.

    Director General Multinacional Retail (Bricolaje) España

  • “Tuve la oportunidad de conocer a Martin Poppe por primera vez en el verano de 2014. Me sorprendió gratamente su profesionalidad, sobre todo la forma en la que fue capaz de entender y comunicar las necesidades inherentes al puesto. Martin sintonizó perfectamente con las necesidades de la sede central y al mismo tiempo supo tener en cuenta las exigencias de la subsidiaria en España. Adicionalmente, valoro muy positivamente la forma en que actuó como mediador entre sus clientes (candidato y empresa), facilitando una negociación muy favorable para ambas partes, logrando un satisfactorio cierre del proceso.“

    Country Manager para España y Portugal, Compañía Global de Instrumentación y Equipamientos eléctricos

  • “Ha sido una gran experiencia para mí ser asesorado por Martin durante varios procesos de selección (de los cuales dos de ellos han conducido a un cambio de carrera). Su enfoque, te permite como ejecutivo entender la dinámica de un proceso de selección, que ha sido crucial para mí. Aprendes a evitar algunos errores comunes como candidato y al mismo tiempo te da más información sobre los desafíos a los que las empresas se enfrentan en la contratación de un candidato. Resumiendo: su consejo ha sido sincero, directo y claro.”

    Director General Industria internacional de Envasado de Alimentos

Empresas

  • “He tenido la oportunidad de trabajar con Martin, y debo decir que siempre ha sido un profesional que ha superado mis expectativas. Creo que es riguroso, eficaz y metódico, y siempre está comprometido con todos los proyectos que le han sido encomendados, mostrando excelentes resultados.

    Además, se mueve perfectamente a nivel internacional, manteniendo una extensa red de contactos sin perder la gestión del proyecto y cumpliendo un papel de acompañamiento esencial. Como headhunter y como persona, creo que es un as.”

    Director de Recursos Humanos Multinacional Retail & Restauración

  • “He trabajado con Martin con regularidad en los últimos quince años y ha ofrecido excelentes candidatos para puestos de trabajo de alto nivel para varias empresas de las que he sido responsable”.

    Director General Multinacional Retail (Bricolaje) España

candidatos

  • “Tuve la oportunidad de conocer a Martin Poppe por primera vez en el verano de 2014. Me sorprendió gratamente su profesionalidad, sobre todo la forma en la que fue capaz de entender y comunicar las necesidades inherentes al puesto. Martin sintonizó perfectamente con las necesidades de la sede central y al mismo tiempo supo tener en cuenta las exigencias de la subsidiaria en España. Adicionalmente, valoro muy positivamente la forma en que actuó como mediador entre sus clientes (candidato y empresa), facilitando una negociación muy favorable para ambas partes, logrando un satisfactorio cierre del proceso.“

    Country Manager para España y Portugal, Compañía Global de Instrumentación y Equipamientos eléctricos

  • “Ha sido una gran experiencia para mí ser asesorado por Martin durante varios procesos de selección (de los cuales dos de ellos han conducido a un cambio de carrera). Su enfoque, te permite como ejecutivo entender la dinámica de un proceso de selección, que ha sido crucial para mí. Aprendes a evitar algunos errores comunes como candidato y al mismo tiempo te da más información sobre los desafíos a los que las empresas se enfrentan en la contratación de un candidato. Resumiendo: su consejo ha sido sincero, directo y claro.”

    Director General Industria internacional de Envasado de Alimentos

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